PERJANJIAN ANTARA BOSS DAN PEKERJA #2

addoii!!~ hai... apa khabar? jam dah kul 1. 50.. so nad takda nak wat apa... nad nak post satu lagi entry lah..sambungan.. perjanjian antara bos dan pekerja.. kalau nak baca yang episod satu korang nengok kat sidebar.. takpun klik ---> perjanjian antara boss dan pekerja #1

tp kali ni mcm biasa.. nad akan ulas dua tiga tajuk.. tp kalau dah rasa blurr nad stop.. hihihi.. bleh plak mcm tu.. sbnrnya tunggu mama anta makanan ni.. lapo... :( uwaa!!~ :D okey.. lets start  with 'working hour' aka waktu kerja.. hehe.. betul ke?

3. Waktu Kerja


okey! kite terus straight to the point..hehe..contoh lah ari ni korang cuti.. cuti mingguan..ari ahad apa barang kerja.. hehe. jadi kat sini mengikut Sec 60 (3) (a) EA 1955 .. kerja pada hari cuti mingguan jika tidak melebihi separuh dari masa kerja biasa maka akan dapat gaji sehari.. Tetapi jika melebihi separuh masa dari masa kerja masa maka harus dibayar gaji 2 ari..

kerja lebih masa pada cuti rehat mingguan akan menerima 2 kali ganda setiap jam hari kerja biasa
(Sec 60 (3) (c) EA 1955

pekerja yang bekerja selepas 5 jam layak menikmati 30 minit waktu rehat. (Sec 60A(1)(a) EA 1955)

melainkan dalam keadaan luar biasa, setiap pekerja tidak boleh bekerja lebih daripada 12 jam.. mengikut  Sec 60A(7) ES 1955

satu lagi yang korang mesti tahu..setiap pekerja layak mendapat cuti rehat mingguan selama 1 ari merujuk kepada Sec 59(1) EA 1955..

okey.. seterusnya nad nak sentuh pasal cuti bersalin..walaupun nad tak bersalin lagi n apatah lagi kahwin.. to ni info k... so korang kene make sure take note tentang ni...

4. Cuti Bersalin


jangan tak percaya mengikut Sec 37 (1) (c) EA 1955 elaun cuti bersalin perlu diberi melainkan dia dah ada anak 5 org keatas. hehe best tak?  bukan tu je.. Sec 37 (1) EA 1955 menyatakan bahawa si isteri layak mendapat cuti selama  60 hari. So.. leh lah rehat lama - lama..

tapi kene ingat ni wahai pekerja yang nak bersalin..

sabarlah ea.. paling awal kamu boleh ambil cuti bersalin 30 hari sebelum hari bersalin. Kalau diawalkan, elaun cuti bersalin akan ilang. hehe mengikut Sec 37 (1) (bb) EA 1955

tapi kan.. kamu jangan lah risau plak

jika doktor rasa kamu tidak sesuai untuk bekerja, cuti bersalin kamu boleh lah diawalkan 14 hari sebelum tarikh cuti bersalin - Sec 37 (1) (b) EA 1955

take note pasal ni okey...kelayakan untuk mendapat elaun cuti bersalin bergantung kepada 2 keadaan

• sebelum tarikh bersalin pekerja tu dah bertugas lebih 4 bulan. 
• dalam tempoh 9 bulan sebelum tarikh bersalin pekerja tu dah bertugas tak kurang daripada 90 hari - Sec 37 (2) EA 1955

kalau dipecat semasa dalam proses kehamilan kita boleh buat report kerana Sec 40 (3) EA 1955 mengatakan jangan buli perempuan lebih2 lagi dia tu seorang yg hamil.. hehe :) kalau isteri meninggal semasa bersalin maka akan mendapat juga elaun cuti bersalin - Sec 39 EA 1955 dan ingat... Dalam tempoh 90 hari selepas cuti bersalin berakhir, kalau kamu masih tak kerja, kamu boleh dipecat - Sec 42 (1) EA 1955.

4. Bayar Gaji & Gaji

Majikan perlu menjelaskan gaji pada hari kontrak kerja ditamatkan.. ngak boleh tunggu - Sec 20 EA 1955. dan kamu kene tahu yang mana :

Majikan perlu menjelaskan gaji pekerja dalam tempoh 7 hari bekerja dari tarikh pembayaran gaji.. Jika tidak!! boleh didenda maksimum RM10000 bila disabitkan kesalahan - Sec 19 EA 1955 & Sec 99A EA 1955

kalau pekerja bermasalah seperti berat tulang, kaki botol, kaki tido, anda sebagai majikan boleh mengusir cheewah.. boleh pecat mereka tetapi.....

majikan perlu menjelaskan gaji pekerja sebaik sahaja kontrak ditamatkan - Sec 21 EA 1955

cuba fahami dialog ni :

pekerja A   - OT x bayar , nak tolak mcm2 .. nak resign la!
pekerja B   - Bos ni tukang seksa tak tahu ke? resign jugak !
pekerja C   - Outstation xda elaun nak suh pergi jugak !! grr!! resign ler!

Bos            - erk!!~ jangan2... bulan depan bayar

kesimpulan :

pekerja boleh meletakkan jawatannya tanpa notis knp majikan dan majikan perlu menjelaskan gaji mereka selewatnya 3 hari selepas mereka berbuat demikian - Sec 21 EA 1955 & Sec 99A EA 1955.

kite boleh tau minta advance dari bos.. hehe.. merujuk Sec 22 EA 1955.. so yg mana semput2 tu .. tulis lah surat pada bos anda.. hehe.. bersebab lah tau :P gaji mestilah dibayar dengan wang ringgit samaada cash or cek or bank in..bukan kopun2 - Sec 26 EA 1955

kalau kalian dikenakan hukuman atas kesilapan atau kecuaian anda sendiri.. sekiranya masuk penjara atau ditahan maka gaji anda akan dipotong selama mana waktu diambil jika anda tigak ke pejabat. - Sec 23 EA 1955

namun jika pekerja menghadirkan diri ke mahmakah untuk syarikat makan gajinya tak boleh di tolak.. - Sec 23 EA 1955.

hehe.. okey ni je yang dapat nad share tentang Bayar gaji dan gaji..harap jelas.. hehe.. jumpe di entry yang lain D:

PERJANJIAN ANTARA BOSS DAN PEKERJA #1

assalamualaikum... okey..tak leh tdo lah plak malam ni..grr!!~ mencik la mata ni.. penat pun ada jugak.. tp takpalah.. kiter taip lah entry baru.. kot2 leh tertido..ea tak.. hehe.. okey berbalik pada tajuk.. ari ni nad nak share ngan korang tentang 1 artikel iaity hak2 kiter sebagai seorang pkerja..

Sejak berkurun lagi pertelingkahan antara majikan dan pekerja berlaku.. tak pernah berkesudahan.. manusia masih mencuba mencari jalan untuk meredakan keadaan ini namun masih menemui jalan buntu..

sehinggalah tahun 1955...

AKTA KERJA 1955  (Digubal)

dalam perjanjian ni menyatakan kebajikan pekerja akan terjamin.. namun betul ker??? lets kiter check sama2..

nad ingat nad akan buat 13 post untuk nyatakan satu2 perkara yang sepatutnya.. so nad perlukan korang seme untuk sentiasa ke blog nad bagi mendapatkan info2 berkenaan..tp kalau nad busy lambat lah sikit ea.. :P

nad ni tak reti nak menerangkan..but nad terai lah.. kalau nnt korang tak faham..korang ckp lah ea.. insyaallah nad akan cube jelaskan...

1. Kontrak Pekerjaan

Mengikut Pindaan Akta Kerja 1955 pada 1988, Ketua Pengarah Buruh telah diberikan kuasa untuk mendengar aduan antara majikan dan pekerja mengenai gaji atau tunggakan bayaran gaji. sec 69B EA 1955

semasa sign kontrak anda kene pastikan semua kandungan kontrak ni perlu ada / tahu

Sec 61 EA 1955 - Sec 5 Peraturan - Peraturan Kerja 1955 

• Nama
• Jantina
• Umur
• No Kad Pengenalan
• Alamat Kediaman
• Jawatan
• Tarikh Mula Kerja
• Gaji Permulaan
• Elaun
• Cara Pengiraan Kerja Lebih Masa
• Waktu Perjabat
• Notis Penamatan Kerja
• Cuti Awam & Cuti Tahunan
• Tarikh Pembayaran Gaji
• Lain - lain Tambahan 

Akta Kerja 1955 telah memperuntukkan kebajikan asas kepada pekerja. Namun demikian, majikan tetap perlu menyediakan kebajikan yang lebih baik kepada pekerjanya. Sec 7 EA 1955

2.CUTI

• Hari Kebangsaan
• Hari Keputeraan Sultan / Yang DiPertua Negeri
• Hari Buruh
• Hari Keputeraan Yang DiPertuan Agong

 Sec 60 D (1) EA 1955 

namun setiap pekerja layak mendapat 10 hari cuti awam setahun dan 4 ari yg disebut adalah sebahagian sahaja.

Majikan perlulah mengumumkan cuti awam selewat2nya pada 1hb Januari setiap tahun.

Sec 60D (1A) EA 1955

jika tidak majikan boleh didenda RM10,000

Sec 99A EA 1955

Jika pada 1 hb Mei iaitu cuti untuk Hari Buruh anda mendapat MC pada hari bekenaan maka anda boleh ganti cuti bekenaan merujuk Sec 60D (1B) EA 1955 dan jika Melanggar Peruntukkan ini akan didikenakan denda Maximum RM10,000. Rujuk Sec 99A EA 1955

Kerja pada cuti awam : Gaji harian x 2
Kerja lebih masa pada cuti awam : Gaji Sejam x 3
Rujuk Sec 60D (3)(a) & (aa) EA 1955*


Masuk kerja 2 tahun kebawah dapat cuti = 8 hari cuti tahunan
Masuk kerja lebih 2 tahun tp kurang 5 tahun layak dapat cuti tahunan 12 hari manakala
Masuk kerja 5 tahun ke atas boleh mendapat 16 hari cuti tahunan
Rujuk Sec 60E (1)(a), (b) & (c) EA 1955

Namun....

Setiap tahun cuti akan hangus kalau tak dihabiskan dalam setahun  ( Sec 60 E (2) EA 1955 )

Ingat....

Kalau korang ponteng kerja 10% drpd jumlah ari kerja tahunan, korang tak layak dapat apa2 cuti lagi.    (Sec 60 E(1) EA 1955 )

korang kene ingat ni jugak..jangan nak amik MC beribu2 kali plak...

Sec 60 F(1) (aa) (i)(ii)(iii) EA 1955 .... cuti sakit (tanpa kemasukkan ke hospital) jika anda masuk kerja kurang 2 tahun anda boleh mendapat cuti sakit sebanyak 14 hari setahun. Jika masuk kerja lebih 2 tahun tp kurang 5 tahun layak mendapat 18 hari cuti sakit dan jika masuk kerja dah lebih 5 tahun boleh mendapat cuti sakit sebanyak 22 hari.. 

Sec 60F (1) (bb) EA 1955  - kamu boleh layak mendapat maximum 60 hari cuti sakit jika dimasukkan ke hospital.

Sec 60 F (1A) EA 1955      - layak mendapat cuti sakit jika cabut gigi

Sec 60 F (2) (b) EA 1955   - pekerja perlulah memaklumkan kepada majikan dalam tempoh 48 jam dari hari cuti sakit diambil. kalau tak akan dianggap ponteng.

okey lah... ni dulu pasal kontrak pekerja dan cuti.. nnt nad akan share ngan korang pasal lain plak.. banyak lagi tau.. hehe..antaranya :

• waktu kerja
• cuti bersalin
• bayar gaji
• gaji
• tempoh cubaan
• penamatan kontrak kerja
• penamatan kerja
• tukar jawatan
• rombakan syarikat
• naik pangkat
• ganguan seks

mohon sentiasa ke blog nad untuk tahun update pasal akta kerja ni... akan update jika berkelapangan..maklumlah... :D agak busy.. hihi :P

oklah slmt malam semua